Ajatuksemme paremmasta työelämästä ei koske vain asiakkaitamme: Talentedilla jokainen voi muovata rooliaan omannäköisekseen, ja työntekijöiden ammatilliseen kasvuun panostetaan. Tässä kirjoituksessa kolme talentedilaista kertoo, miten heidän roolinsa ovat kehittyneet vuosien varrella.

Digitaalisten roolien rekrytointihaasteiden ratkomiseen on kaksi lähestymistapaa: rekrytointitoimeksianto ja in-house rekrytointikonsultointi. Lue mitä ne pitävät sisällään ja löydä organisaatiollenne parhaiten sopiva tapa löytää haluamanne osaajat!

Millaiset projektit ja yritykset kiinnostavat ohjelmistokehittäjiä juuri nyt? Tässä tekstissä avaamme ohjelmistoalan trendejä kymmenen esimerkin kautta.

Ohjelmistokehittäjien palkat nousivat vuonna 2021. Lue, miltä kehittäjien palkkataso näyttää Suomessa vuonna 2022.

Vuoden 2022 Koodarin top 50 työpaikkaa -lista on täällä! Tutustu ohjelmistokehittäjien suosikkityöpaikkoihin ja löydä uusi suunta urallesi.

Etsitpä sitten IT-alan työharjoittelupaikkaa, ensimmäistä työpaikkaa ohjelmistokehityksen parissa tai olet kiinnostunut uranvaihdosta, tämä artikkeli on sinulle: Alituiseen päivittyvä lista, josta löydät niin työharjoittelupaikat kuin graduate- ja trainee-ohjelmat junior ohjelmistokehittäjille Suomessa.

Senior rekrykonsulttimme Erkko kertoo rehellisesti työstään: mihin aika oikeasti kuluu päivisin, kenelle kyseinen tehtävä tarjoaa “sitä jotain”, mitkä ovat työn huippukohtia ja mikä puolestaan aiheuttaa harmaita hiuksia. Tästä tekstistä et löydä monipuolisia tehtäviä tai näköalapaikkaa, vaan tarjolla on jotain elämänmakuisempaa.

Ohjelmistokonsultointikentällä on nyt uusi peluri. New Things Co, Mavericks ja Talented ovat nyt Witted, 300 tekijän ohjelmistoyritys. Tämä on Talentedin tarinan seuraava askel kohti maailmanvalloitusta. Alkuperäinen ajatuksemme oli rakentaa parasta mahdollista työelämää ohjelmistoalan ammattilaisille. Sama ajatus on edelleen kaiken keskiössä.

Vierityspalkki.fi:n Perttu Tolvanen kirjoitti perjantaina 3.9.2021 blogikirjoituksen otsikolla ”Iso osa kotimaisesta ohjelmistoalasta on henkilöstövuokrausta”. Postauksessaan hän kirjoittaa provosoivasti kotimaisen IT-alan ottaneen viimeisen kymmenen vuoden aikana aimo harppauksen kohti henkilöstövuokrausta. Meistä konsulttien käyttö ei kuitenkaan kerro henkilöstövuokraukseen kääntymisestä, vaan asiakkaiden kypsyydestä.