Lue, miltä näyttää Talentedilla rekrytointitoimeksiantojen parissa työskentelevän it-rekrytoijan työpäivä!

TL;DR: Ohjelmistoalan osaajat ovat kyllästyneet kotona kökkimiseen, LinkedInissä tapahtuvaan näätäilyyn ja asiakkaasta toiseen pomppimiseen. Toimivalla hybridityöskentelymallilla, erottuvalla työnantajamielikuvatyöllä ja pitkäjänteistä kehitystyötä tarjoamalla saadaan IT-osaajat haaviin vuonna 2022.

Talentedin tiimit muodostuvat laajasta kokemuksesta ja hyvin monipuolisista urataustoista. Neljä uutta talentedilaista kertovat, miten heidän erilaiset urapolkunsa ovat kuljettaneet kasvukonsultin tehtäviin Talentedille.

Talentedilla on edessään kaksi jännittävää muutosta: Uusi palkkamalli IT-rekrytoijille sekä emoyhtiö Wittedin suunnittelema listautuminen Nasdaq First North Growth Market Finland -markkinapaikalle!

Ajatuksemme paremmasta työelämästä ei koske vain asiakkaitamme: Talentedilla jokainen voi muovata rooliaan omannäköisekseen, ja työntekijöiden ammatilliseen kasvuun panostetaan. Tässä kirjoituksessa kolme talentedilaista kertoo, miten heidän roolinsa ovat kehittyneet vuosien varrella.

Digitaalisten roolien rekrytointihaasteiden ratkomiseen on kaksi lähestymistapaa: rekrytointitoimeksianto ja in-house rekrytointikonsultointi. Lue mitä ne pitävät sisällään ja löydä organisaatiollenne parhaiten sopiva tapa löytää haluamanne osaajat!

Millaiset projektit ja yritykset kiinnostavat ohjelmistokehittäjiä juuri nyt? Tässä tekstissä avaamme ohjelmistoalan trendejä kymmenen esimerkin kautta.

Ohjelmistokehittäjien palkat nousivat vuonna 2021. Lue, miltä kehittäjien palkkataso näyttää Suomessa vuonna 2022.

Vuoden 2022 Koodarin top 50 työpaikkaa -lista on täällä! Tutustu ohjelmistokehittäjien suosikkityöpaikkoihin ja löydä uusi suunta urallesi.