Tässä tekstissä esittelemme kuusi suomalaista ohjelmistoyritystä, joiden edut, kulttuuri ja työskentelytavat mahdollistavat perhe-elämän ja työnteon sulavan yhteensovittamisen.

Tässä tekstissä esittelemme kuusi suomalaista etätyöystävällistä työpaikkaa ohjelmistokehittäjälle, joka haluaa tehdä töitä paikkariippumattomasti.

Lue, millaisten toimenpiteiden avulla yritys voi nostaa suorahaun onnistumisprosenttia suorahakukumppanin kanssa rekrytoitaessa. Tekstissä kerromme myös, millaiset rekrytointitarpeet eivät sovellu suorahakuun.

Lue, miltä näyttää Talentedilla rekrytointitoimeksiantojen parissa työskentelevän it-rekrytoijan työpäivä!

TL;DR: Ohjelmistoalan osaajat ovat kyllästyneet kotona kökkimiseen, LinkedInissä tapahtuvaan näätäilyyn ja asiakkaasta toiseen pomppimiseen. Toimivalla hybridityöskentelymallilla, erottuvalla työnantajamielikuvatyöllä ja pitkäjänteistä kehitystyötä tarjoamalla saadaan IT-osaajat haaviin vuonna 2022.

Talentedin tiimit muodostuvat laajasta kokemuksesta ja hyvin monipuolisista urataustoista. Neljä uutta talentedilaista kertovat, miten heidän erilaiset urapolkunsa ovat kuljettaneet kasvukonsultin tehtäviin Talentedille.

Talentedilla on edessään kaksi jännittävää muutosta: Uusi palkkamalli IT-rekrytoijille sekä emoyhtiö Wittedin suunnittelema listautuminen Nasdaq First North Growth Market Finland -markkinapaikalle!

Ajatuksemme paremmasta työelämästä ei koske vain asiakkaitamme: Talentedilla jokainen voi muovata rooliaan omannäköisekseen, ja työntekijöiden ammatilliseen kasvuun panostetaan. Tässä kirjoituksessa kolme talentedilaista kertoo, miten heidän roolinsa ovat kehittyneet vuosien varrella.

Digitaalisten roolien rekrytointihaasteiden ratkomiseen on kaksi lähestymistapaa: rekrytointitoimeksianto ja in-house rekrytointikonsultointi. Lue mitä ne pitävät sisällään ja löydä organisaatiollenne parhaiten sopiva tapa löytää haluamanne osaajat!