Kaikki haluavat oman ohjelmistokehittäjän, mutta eivät aina tiedä, mistä sellaisen voisi löytää ja miten erottautua houkuttelevana vaihtoehtona lukuisten vaihtoehtojen joukosta.

Kokenut devaaja ei jää tässä markkinatilanteessa ilman työpaikkaa, mutta haluttuna olemisessa on kääntöpuolensa. Niitä ovat esimerkiksi headhuntereiden hakuampumat massaviestit LinkedInissä ja työhaastattelut, joissa rekrytoija puhuu kehittäjäkandidaatin kanssa aivan eri kieltä.

Me näimme, että sekä kehittäjät että yritykset tarvitsivat tukea löytääkseen yhteisen sävelen. Päätimme tarttua toimeen ja ryhtyä rakentamaan parempaa työelämää.

Valitsimme voiman valoisan puolen: päätimme kehittää työelämää ensisijaisesti devaajien näkökulmasta, tekijän etu edellä. 

Sillä taipaleella olemme edelleen. Mukanamme kulkee nyt jo yli 3000 softa-alan ammattilaista, jotka saavat meiltä tukea uusien haasteiden etsimiseen, urapolun pohtimiseen, projektien löytämiseen ja muihin työelämän kiemuroihin.

Remmiimme tarvitaan jatkuvasti lisää rekrytoinnin ammattilaisia. Pysymme valppaina myös varsinaisten hakujen ulkopuolella, sillä tottakai haluamme hyvät tyypit meille töihin!

Ajatuksemme paremmasta työelämästä ei koske vain asiakkaitamme: meillä jokainen voi muovata rooliaan oman näköisekseen, ja mihin tahansa yritystoimintamme osa-alueeseen pääsee halutessaan vaikuttamaan. Olitpa sitten rekrytoinnin, työnantajamielikuvatyön tai IT myynnin ammattilainen, tai jonkin muun aihealueen osaaja, kuulisimme mielellämme sinusta. Tsekkaa avoimet paikkamme täältä.

Mietitkö, millaista Talentedilla olisi olla töissä? Työntekijämme kertovat!