Kilpailukykyisimmät saavat parhaat tekijät
Ohjelmisto-osaajille riittää kysyntää, ja kilpailu kovenee tekijäpoolin aina vain kaventuessa. Houkuttelevimmilla yrityksillä on ketterä ja moderni kulttuuri, joka mukautuu ja muuttuu jatkuvasti kehittyvässä digimaailmassa. Loistava työntekijäkokemus aina palkkauksesta perehdytykseen ja kehityskeskusteluista tekijäpitoon. Sekä vahva ja erottuva työnantajakuva, jonka turvin houkutellaan tekijät taloon minimaalisin ponnistuksin ja kustannuksin.
Autamme organisaatiotanne pysymään kilpailukykyisenä osaajahankinnan, työnantajamielikuvatyön ja työntekijäkokemuksen kehittämisen keinoin.
Lisää ohjelmistokehittäjiä tiimiin?
Senior-tason ohjelmistoalan osaajien rekrytoiminen on hikistä työtä. Rekrytointipalvelumme tekevät sen helpoksi. Rekrytoi parhaat ohjelmisto-osaajat kanssamme suorahaun tai rekrytointikonsultoinnin keinoin.
- Vaativat yksittäiset rekryt
- Jatkuvat tarpeet
- C-tason rekrytoinnit
- Ulkoistetut rekrytointitoimeksiannot
- In-house rekrytointikonsultointi
Tukea voittavan työpaikan rakentamiseen?
Parhaat IT-osaajat voivat valita, missä työskentelevät, ja kuumassa markkinassa työnantajana erottautuminen voi olla haastavaa. Autamme teitä houkuttelemaan teille tärkeät osaajat ja pitämään heidät talossa.
- Työnantajamielikuva
- Työntekijäkokemus
Rekrytoinnin ja työnantajamielikuvatyön pakettiratkaisut
Aloita rekrytoinnin ja työnantajamielikuvan kehittäminen kevyesti pakettiratkaisujemme avulla: palvelupaketteja niin digitiimin kasvattamisen, kilpailijoista erottautumisen kuin työnantajamielikuvatyön mittaamisen tueksi. Rakenna lukuisista vaihtoehdoistamme yrityksenne tarpeisiin istuva kokonaisuus!
Menestystarinoita
Saimme yhden kuukauden aikana rekrytoitua kaksi seniorikehittäjää ja yhden erittäin kokeneen designerin, että ei tästä oikein parantaa voi.
Saimme outbound rekrytoinnin kautta laadukkaita senior-tason web kehittäjiä rekrytointi-putkeemme – vastausprosentti oli moninkertainen alan keskiarvoon verrattuna.
"Erittäin ammattimainen, miellyttävä ja tehokas konsultti nosti kokemuksen aivan uudelle tasolle moneen muuhun vastaavaan yritykseen verrattuna."
Tapa, miten Talented lähestyi CTO:n rekrytointia oli erinomainen. Toimintatapa oli todella joustava ja helppo asiakkaan näkökulmasta.
Talentedilla ymmärrettiin hyvin nopeasti VR:n tarve ja autettiin jalostamaan sitä eteenpäin. Konsultointiprosessi ei ollut irrallinen, vaan kiinteä osa tekemistämme ja uuden yrityskulttuurin luomista.
Talented ymmärsi tarpeemme, konkretisoi sen ja löysi meille oikeanlaisia kandeja.
Prosessi oli erittäin ihmisläheinen ja Talented vaikutti oikeasti olevan kiinnostunut asiakkaistaan. Tarpeemme otettiin vakavasti ja niihin panostettiin.
Konsultin aiemmasta kokemuksesta eri ympäristöissä oli valtava hyöty myös minulle sparrailujen muodossa.
