Emmy on kotimainen käytettyjen merkkivaatteiden myyntialusta, jonka koko liiketoiminta kävi läpi transformaation korona-pandemian keskellä. Samalla etsittiin myös uutta CTO:ta edellisen lähdettyä uusien haasteiden perään. CTO rekrytoinnin myötä vaihtui Emmyn työkieli, mikä avasi portit muidenkin kansainvälisten osaajien rekrytoinneille.

Kun tapahtuma-alustaa rakentava Brella ryhtyi skaalaamaan tekemistään ylöspäin, edessä oli yksi yrityksen kriittisimmistä rekrytoinneista: CTO. Talented auttoi Brellaa löytämään scale-upiin sopivan tekijän, jolla oli kykyä nostaa yrityksen tekninen tekeminen uudelle tasolle.

Työnhakuprosessissa eri vaiheiden ja vastausten odottelu on aina melko tuskaista, eikä hakijoita mielellään odotuteta yhtään enempää kuin on tarpeen. Joskus on kuitenkin tarpeen painaa erityisesti kaasua. Sellainen tilanne oli käsissä, kun Veikka Kähkösen työhakemus kolahti Lääkärikeskus Aavan työpaikkailmoitukseen ja sieltä hakemusprosessia hoitavien Talentedin agenttien käsiin.

Oman digikyvykkyyden kehittäminen ja digitiimin rakentaminen vaatii yritykseltä sitkeyttä, ja ensimmäisiltä taloon rekrytoitavilta kehittäjiltä rutkasti rohkeutta. Lue, miten Aavan digitiimi rakennettiin nollasta yli kymmeneen henkeen kestävästi ja matkan varrella kulttuuria rakentaen ja vaalien.

Miksi työntekijöitä lähtee yrityksestä ja millaisia haittoja suuri vaihtuvuus voi aiheuttaa yritykselle? Lue, miten yritys voi sitouttaa henkilöstöä ja millaisia positiivisia vaikutuksia pienellä vaihtuvuudella on.

Yksinyrittäjäuralta palkkatöihin hypännyt Kasimir luo työkseen silmäkarkkia, eli suunnittelee palveluiden käyttöliittymiä ja käyttökokemusta. Hän ei omien sanojensa mukaan ole oikein koskaan nauttinut perinteiseen työnhakuprosessiin kuuluvien hakemusten ja kirjeiden kirjoittamisesta: "”On paljon vaivattomampaa jutella Talentedin kanssa kuin lähteä itse etsimään niitä työpaikkoja. Lisäksi Talented kuuntelee tosi tarkasti sitä, mitä sinä itse haluat tehdä, eivätkä edes tarjoa huonoja vaihtoehtoja.”

Joonas on kokenut frontend-kehittäjä, joka etsi uusia työmahdollisuuksia ensin omista verkostoistaan. Kun napakymppiä ei löytynyt, oli aika tutkia Talentedin avulla ohjelmistoalan piilotyöpaikkoja ja mahdollisuuksia, joita ei itse tulisi ajatelleeksi. Tamperelainen löysi uuden työpaikan pääkaupunkiseudulla toimivan Huutokaupat.com:in riveistä, jossa etätyö on arkipäivää.

Kun vakaa, seitsenvuotias startup Funzi saavutti vaiheen, jossa tekemistä alettiin skaalata roimasti ylöspäin, tarvittiin tiimiin CTO ja Product Manager. Talented auttoi Funzia löytämään laaja-alaiset osaajat vastaamaan globaalin tuotteen ja kunnianhimoisten tavoitteiden tuomiin haasteisiin.

Kovinkaan moni yritys ei tee minkäänlaista eroa prosessiin, oli kyseessä sitten yritykseen itse hakeutuva, tai yrityksen itsensä houkuttelema kandidaatti. Tässä tekstissä käymme läpi, miksi rekryputkeen eri reittejä päätyneitä kandidaatteja kannattaa kohdella eri tavalla.