IT-alalla vallitsee työntekijöiden markkinat. Osaava devaaja on yritykselle kullanarvoinen, mutta silti rekrytoinnin perusasioissa töppäillään. Lue mitkä ovat rekrytoinnin yleisimmät virheet ja miten välttää niitä, jotteivät osaavat tekijät valu muualle.

Yle julkaisi viime viikolla uutisen, jossa käsiteltiin IT-alan työvoimapulaa ja erilaisia etuja, joilla koodaajia houkutellaan töihin palkan lisäksi. Satojen käymiemme haastattelujen pohjalta uskallan kuitenkin väittää, että kokenut koodaaja on ensisijaisesti kiinnostunut merkityksellisistä projekteista ja innostavasta työympäristöstä.

Palkka. Mitkä tekijät siihen vaikuttavat ja miksi joku tienaa enemmän kuin toinen? Onko palkka ainut merkityksellinen palkkio tehdystä työstä? Ohjelmistokehittäjien palkoista on käyty aktiivista keskustelua jo pidemmän aikaa, joten päätimme avata kehittäjien saamia palkkoja Suomessa.

Viimeisen vuoden aikana on ollut aktiivista keskustelua IT-alan osaajapulasta sekä koodaajien palkoista. On ollut puhetta muun muassa 15 000 euron kuukausipalkkaa tienaavista superkoodaareista. Aihe tuntuu kiinnostavan sen verran paljon, että päätin avata kehittäjien saamia, todellisia palkkoja Suomessa.

Ohjelmistokehittäjistä on kova kysyntä, mutta kehittäjän haasteena on löytää paikka, jossa oikeasti viihtyy. Tästä inspiroituneina kokosimme Koodarin top 50 työpaikkaa -listan.

Rekrykonsultin motivaattorit eroavat tavallisesti sinun motivaattoreistasi. Sinä haluat parhaan mahdollisen diilin, hän nopean sopimuksen ja bonukset.