Emmy on kotimainen käytettyjen merkkivaatteiden myyntialusta, jonka koko liiketoiminta kävi läpi transformaation korona-pandemian keskellä. Samalla etsittiin myös uutta CTO:ta edellisen lähdettyä uusien haasteiden perään. CTO rekrytoinnin myötä vaihtui Emmyn työkieli, mikä avasi portit muidenkin kansainvälisten osaajien rekrytoinneille.

Kun tapahtuma-alustaa rakentava Brella ryhtyi skaalaamaan tekemistään ylöspäin, edessä oli yksi yrityksen kriittisimmistä rekrytoinneista: CTO. Talented auttoi Brellaa löytämään scale-upiin sopivan tekijän, jolla oli kykyä nostaa yrityksen tekninen tekeminen uudelle tasolle.

Oman digikyvykkyyden kehittäminen ja digitiimin rakentaminen vaatii yritykseltä sitkeyttä, ja ensimmäisiltä taloon rekrytoitavilta kehittäjiltä rutkasti rohkeutta. Lue, miten Aavan digitiimi rakennettiin nollasta yli kymmeneen henkeen kestävästi ja matkan varrella kulttuuria rakentaen ja vaalien.

Kun vakaa, seitsenvuotias startup Funzi saavutti vaiheen, jossa tekemistä alettiin skaalata roimasti ylöspäin, tarvittiin tiimiin CTO ja Product Manager. Talented auttoi Funzia löytämään laaja-alaiset osaajat vastaamaan globaalin tuotteen ja kunnianhimoisten tavoitteiden tuomiin haasteisiin.

Kovinkaan moni yritys ei tee minkäänlaista eroa prosessiin, oli kyseessä sitten yritykseen itse hakeutuva, tai yrityksen itsensä houkuttelema kandidaatti. Tässä tekstissä käymme läpi, miksi rekryputkeen eri reittejä päätyneitä kandidaatteja kannattaa kohdella eri tavalla.

It-alalla puhutaan usein tekijäpulasta, mutta kyse on pikemminkin kohtaanto-ongelmasta ja yritysten keskeneräisestä työnantajamielikuvatyöstä. Tämä on Talentedin rekrytointibisneksestä vastaavan Janne Kuikan antirakkauskirje rekrytoiville ohjelmistoalan yrityksille.

Meru Health luo täysin uudenlaista hoitomuotoa mielenterveysongelmiin. Nopean kasvun ja kansainvälisen maineen myötä Merulle tuli keväällä 2020 tarve rekrytoida tiimiinsä uusia ohjelmistokehittäjiä, ja Talentedille annettiin tiukka tavoite: kahdessa kuukaudessa piti saada rekrytoitua kaksi kovatasoista kehittäjää. Kuukaudessa rekrytoitiin kaksi seniorikehittäjää ja yksi erittäin kokenut designer.

Tänä vuonna Talented on esitellyt Woltille kuusi kandidaattia, joista neljä on edennyt tarjousvaiheeseen ja kolme on aloittanut työt. Tätä voidaan pitää tilastollisena poikkeamana, mutta asialle on toinenkin selitys. Ajan saatossa Talented on oppinut tuntemaan Woltin hyvin ja siksi seulasta pääsee läpi koko ajan vain osuvampia ehdokkaita.

VR-yhtiön historia on kyllä pitkä ja tunnettuus erittäin vankka, mutta IT-alan tekijöiden keskuudessa VR ei tule mieleen, kun mietitään potentiaalisia työnantajia. Yhteistyömme VR:n kanssa alkoi tarpeesta rekrytoida kaksi lead-tason kehittäjää, mutta laajeni pian oman modernin IT-rekrytointifunktion kehittämiseen.