Lue, miten ainutlaatuinen maksuteknologioiden tuotekehityskeskus Nexi Digital Finland rekrytoi kourallisen kriittisiä teknisiä rooleja ja nosti rekrytointikyvykkyyttään Talentedin avulla.

Lue, miten vieritestaukseen keskittyvä johtava IVD-alan yritys Aidian rekrytoi Talentedin avulla osaajat sujuvasti sekä CIO- että ERP Manager -rooleihin.

Lue, miten Ruokaboksi palkkasi ensimmäisen oman kehittäjänsä – Lead Developerin – alle kuukaudessa Talentedin avulla.

Lue, miten Suomen johtava tietoliikenneyhtiö DNA palkkasi kasvukonsultin avulla yli 20 osaajaa ja kehitti osaajahankintakyvykkyyttään.

Lue, miten kiinteistöalan ohjelmistoratkaisuja tuottava Pandia kasvatti osaajahankintakyvykkyyttään rekrytointikonsultin avulla.

Lue, millaisten toimenpiteiden avulla yritys voi nostaa suorahaun onnistumisprosenttia suorahakukumppanin kanssa rekrytoitaessa. Tekstissä kerromme myös, millaiset rekrytointitarpeet eivät sovellu suorahakuun.

Lue, miltä näyttää Talentedilla rekrytointitoimeksiantojen parissa työskentelevän it-rekrytoijan työpäivä!

Digitaalisten roolien rekrytointihaasteiden ratkomiseen on kaksi lähestymistapaa: rekrytointitoimeksianto ja in-house rekrytointikonsultointi. Lue mitä ne pitävät sisällään ja löydä organisaatiollenne parhaiten sopiva tapa löytää haluamanne osaajat!

Senior rekrykonsulttimme Erkko kertoo rehellisesti työstään: mihin aika oikeasti kuluu päivisin, kenelle kyseinen tehtävä tarjoaa “sitä jotain”, mitkä ovat työn huippukohtia ja mikä puolestaan aiheuttaa harmaita hiuksia. Tästä tekstistä et löydä monipuolisia tehtäviä tai näköalapaikkaa, vaan tarjolla on jotain elämänmakuisempaa.