Rekrytointitoimeksiannot
Helppo ja tehokas tapa rekrytoida IT-osaajia ja johtoa. Etsimme ja esittelemme teille organisaatiostanne tosissaan kiinnostuneet, tarpeitanne vastaavat validoidut kandit. Suorahaun ja hakemusrumban sijaan pääsette suoraan tapaamaan teitä kiinnostavat henkilöt.
- Vaativat yksittäiset rekryt
- Jatkuvat tarpeet
- Spesialistit
- Generalistit
- C-tason rekrytoinnit (CDO, CTO, CEO)
Rekrytointikonsultointi
Joustava ja monipuolinen tapa rekrytoida digitaalisia ja luovia rooleja, sekä kehittää rekrytointiprosesseja. Tarvitsitpa sitten puhtaasti lisäapua rekrytointien läpivientiin tai tukea prosessien tehostamiseen, voimme auttaa. Tarpeenne mukaan inhouse rekrytoijamme voivat hoitaa valittua rekrytointiprosessin osaa tai vastata koko prosessin läpiviennistä.
In-house rekrytointikonsultoinnissa Talentedin konsultti työskentelee osana asiakkaan tiimiä tavoitteiden toteutumiseksi ja tuo mukanaan monipuolisen eri toimialoilla ja asiakkailla kerrytetyn osaamisensa. Fokus voi olla joko rekrytointifunktion kehittämisessä tai puhtaasti parhaiden matchien löytämisessä, tai molemmissa.
- Sourcing, headhunting, screening
- Tekniset arvioinnit, haastattelutuki, testaus
- Rekrytointiprosessin ja hakijakokemuksen kehittäminen
- Kansainväliset rekrytoinnit
- Rekrytointistrategia
Toimintamallimme
Ota yhteyttä
Olipa sinulla tavoite kirkkaana mielessä tai vasta pohdit seuraavaa potentiaalista rekrytointia, kuulisimme sinusta mielellämme.
Tutustutaan!
Emme malta odottaa, että pääsemme tutustumaan liiketoimintaanne, yrityskulttuuriinne ja rekrytarpeisiinne. Huolellisen perehtymisen jälkeen osaamme ehdottaa sopivinta etenemistapaa: rekrytointitoimeksianto vai rekrytointikonsultointi.
Hinnoittelu ja sopimusasiat
Rekrytointitoimeksiantojen hinnoittelu on success fee -perusteinen: 20% palkatun henkilön vuosipalkasta kertamaksuna. Lisäksi hinnoitteluun kuuluu 3000 EUR etukäteismaksu, joka vähennetään rekrytoinnin onnistuessa kertamaksusta.
Rekrytointikonsultoinnin hinnoittelu on aika ja materia perusteinen. Tuntihinta sovitaan projektin vaatimusten ja yksityiskohtien mukaan.
Ryhdytään hommiin!
Rekrytointitoimeksianto vai -konsultointi?
Oletko epävarma, kumpi lähestymistapa – rekrytointitoimeksianto vai rekrytointikonsultointi – sopisi paremmin ratkomaan juuri teidän organisaationnne kasvuhaasteita? Lue blogistamme kattava tietopaketti kummastakin vaihtoehdosta!
Rekrytointikonsultin monet saappaat
Rekrytointikonsultti taipuu moneen. Yleisimpiä rooleja ovat talent sourcer, rekrytointikoordinaattori, talent acquisition -kumppani ja strateginen kumppani. Mikäli harkitset in-house rekrytointikonsultointia, olemme kirjoittaneet sinulle täydellisen artikkelin, jossa avaamme edellä mainitut roolit ja millaiseen tilanteeseen ne sopivat parhaiten.