Kaikki haluavat oman ohjelmistokehittäjän, mutta eivät aina tiedä, mistä sellaisen voisi löytää ja miten erottautua houkuttelevana vaihtoehtona lukuisten vaihtoehtojen joukosta.

Kokenut devaaja ei jää tässä markkinatilanteessa ilman työpaikkaa, mutta haluttuna olemisessa on kääntöpuolensa. Niitä ovat esimerkiksi headhuntereiden hakuampumat massaviestit LinkedInissä ja työhaastattelut, joissa rekrytoija puhuu kehittäjäkandidaatin kanssa aivan eri kieltä.

Me näimme, että sekä kehittäjät että yritykset tarvitsivat tukea löytääkseen yhteisen sävelen. Päätimme tarttua toimeen ja ryhtyä rakentamaan parempaa työelämää.

Valitsimme voiman valoisan puolen: päätimme kehittää työelämää ensisijaisesti devaajien näkökulmasta, tekijän etu edellä. 

Sillä taipaleella olemme edelleen. Mukanamme kulkee nyt jo yli 4000 softa-alan ammattilaista, jotka saavat meiltä tukea työpaikan etsimiseen, urapolun pohtimiseen ja muihin työelämän kiemuroihin.

Lisäksi autamme yrityksiä houkuttelemaan, rekrytoimaan ja pitämään parhaat ohjelmistoalan ammattilaiset Talent Acquisition-aktiviteettien ja työnantajamielikuvatyön keinoin.