Our lovely Sara mapped out the Talented service experience and Talents' pain points. She found out that the interview experience pays a huge role in Talents' job choice decision and that Talents skip job offers from companies where interviewers exhibited lack of human skills....

IT-alalla vallitsee työntekijöiden markkinat. Osaava devaaja on yritykselle kullanarvoinen, mutta silti rekrytoinnin perusasioissa töppäillään. Lue mitkä ovat rekrytoinnin yleisimmät virheet ja miten välttää niitä, jotteivät osaavat tekijät valu muualle....

From developers' point of view, it’s easy to see that IT-recruitment is broken. We wanted to change the silly policies that direct IT recruitment in the wrong direction, and create a business model where the talent wins. Always....

Good developers are hard to find, and Jordan knows that even the most desirable places face strong competition. He wrote his thoughts about the matter and named a few strategies on how to employ in-demand talents....

Juho Vepsäläinen asked this great question on Twitter a couple of months ago and I've been intrigued to answer it since. If we want to answer the questions we must first understand the dynamics how teams (represented by NFL) and players (NFL Players Association, NFLPA)...

We had a chat with our talents Aku and Gonçalo about how their recruitment processes went and if there was something we could do better when finding our talents new jobs. ...

Tapaat rekrytointikonsultin, hän on saanut sinut puhelimella kiinni ja innostettua hienoon uuteen uramahdollisuuteen. Hän jututtaa sinua ja rakentaa sinusta pienen tietopaketin yritystä varten. Latte maistuu mukavalta suussa ja tuntuu hienolta olla haluttu. Onko ensimmäinen kerta, kun sinuun ollaan yhteydessä työtarjouksen puitteissa? Toki hän on sinusta...

Ohjelmistokehityksen parissa on menossa valtava kysyntäpiikki, jonka tyyppinen koettiin viimeksi Nokian nousun aikaan. Erona kuitenkin on se, että nyt yhden jättiyrityksen sijaan tarvitsijoita on satoja. Digitalisaatio pakottaa perinteisten toimialojen parissa työskentelevät yritykset kasvattamaan myös omaa kompentenssiaan ja markkinoille tulee uusia kilpailijoita joka toimialalta. Koodaripulasta on kirjoitettu...

Palkkaamme 1,2,5 (lisää sopiva määrä nollia perään: 100, 200, 500) uutta työntekijää meille! Lueskelin aamulla jälleen kerran erilaisia työpaikkailmoituksia ja silmääni osui myös tosi hyvä kysymys, jonka yksi Suomen tunnetuimpia myynnin asiantuntijoita Mika D. Rubanovitsch esitti: Uusin some-villitys tuntuu olevan ilmoittaa isoon ääneen, että palkkaamme lisää...